Downsizing

Downsizing 

Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad. 

Ventajas

• Reducción de costos: Al reducir la cantidad de empleados se reduce la cantidad de salarios que se deben pagar.

• Se mejora la eficiencia laboral al eliminar posiciones innecesarias y evitar que diferentes empleados tengan las mismas funciones.

• Da oportunidad de reestructurar la empresa y de crear una nueva cultura.

Desventajas

• Se pierde personal con habilidades que quizás no eran aprovechadas al máximo.

• Posibles demandas.

• Criticas de la sociedad.

• Perdida de la credibilidad de la empresa ante el público.

• Perdida del respeto entre empleador y empleados.