Downsizing
Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de personal para mantener la competitividad.
Ventajas
• Reducción de costos: Al reducir la cantidad de empleados se reduce la cantidad de salarios que se deben pagar.
• Se mejora la eficiencia laboral al eliminar posiciones innecesarias y evitar que diferentes empleados tengan las mismas funciones.
• Da oportunidad de reestructurar la empresa y de crear una nueva cultura.
Desventajas
• Se pierde personal con habilidades que quizás no eran aprovechadas al máximo.
• Posibles demandas.
• Criticas de la sociedad.
• Perdida de la credibilidad de la empresa ante el público.
• Perdida del respeto entre empleador y empleados.
